Mitarbeiter Zufriedenheit
Oft hängt es an den kleinen Dingen.
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Was mache erfolgreiche Unternehmen anders, als die Unternehmen, die sich eher im Mittelfeld oder darunter bewegen? Selbst dann, wenn Betriebe aus der gleichen Branche mit ähnlichen Produkten oder Dienstleistungen und Größen in den Vergleich treten, schneiden einige Unternehmen immer besser ab, als andere. Die Gründe dafür liegen zumeist in einem anderen Maß der Mitarbeiter Motivation und in einer ausgewogenen Ausgestaltung von Fordern und Fördern.
Warum ist die Mitarbeiter Motivation wichtig?
Die Leistungsfähigkeit vieler Unternehmen ist oft in einem direkten Verhältnis zur Mitbestimmung und Motivation der Mitarbeiter zu betrachten. Je mehr sich Mitarbeitende in die innerbetrieblichen Prozesse und Entwicklungen einbringen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese Unternehmen ein überdurchschnittliches Ergebnis erreichen können. Für Manager und Führungskräfte in allen Hierarchieebenen bedeutet das, die Motivation der Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln und Anreize für mehr Leistungsbereitschaft zu setzen.
Wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter positiv beeinflussen können
Motivation ist der innere Antrieb eines Menschen etwas zu tun oder eben auch nicht. Und die Motivation lässt sich gezielt beeinflussen.
Möglichkeiten der Motivationssteuerung gibt es viele, manche davon sind nur von kurzer Wirksamkeit, andere schießen am Ziel vorbei und wieder andere können langfristige Leistungssteigerungen erreichen.
Dabei geht es nicht schlechthin nur um ein "Höher, schneller, weiter", sondern vor allem um einen langfristig ausgestalteten Entwicklungsprozess, der die Potentiale und Ressourcen der Mitarbeitenden aufdeckt, weiterentwickelt, fördert und für den Unternehmenserfolg bedeutsam macht.
Möglichkeiten der Mitarbeiter Motivation sind beispielsweise
• Zielprämien
• Lohn- und Gehaltssteigerungen
• Incentives für besonders erfolgreiche Mitarbeitende
• Belobigungen
• Innerbetriebliche Feste und Feiern
• Mitarbeiter Benefits
• Karriereplanung
Kaffee als wichtiger Motivationsfaktor am Arbeitsplatz
53% der Mitarbeiter in Österreich empfinden hochwertigen Kaffee als motivierend, 54 % als konzentrationsfördernd und 48 % bezeichnen ihn als „Networker“ – nutzen ihn also als Aufhänger für den lockeren Austausch mit anderen Kollegen (Quelle: Nespresso Studie 2018). In der richtigen Qualität vermittelt Kaffee Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Gut motivierte Mitarbeitende sind ausschlaggebend für den Erfolg des Unternehmens. Eine solch hohe Motivation lässt sich nicht nur mit monetären Mitteln unterstützen. Es sind auch die kleinen, aber auch besonderen Anerkennungen, die Mitarbeiter an ein Unternehmen binden und den Grad der Wertschätzung greifbar machen.
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